Que plan adáptase mellor aos teus obxectivos de aforro?

Indaga as condicións de cada un.


.

Os plans de pensións son os vehículos de aforro para a xubilación máis popular. Baséanse nas achegas de capital que os seus titulares realizan e que son investidas polos xestores do plan, seguindo os criterios de rendibilidade e risco previamente fixados na política de investimento do mesmo.

Por iso, e antes de contrataro, debes fixarche ben nesta política de investimento do plan , xa que é a que marca de se é apto ou non para o cumprimento dos teus obxectivos de aforro. Neste artigo explicámosche os 3 criterios que rexen a natureza dos plans.

Báner superior Calcula xubilación Báner superior Calcula xubilación
Aforra para a túa xubilación
Calcula a súa mellora coas achegas a un plan de pensións

Segundo a súa política de investimento

A política de investimento do plan adoita marcar, como dixemos, se este che axudará ou non a cumprir os teus obxectivos de aforro. Por iso, recoméndase revisar ben os activos en que inviste e as súas características (sobre todo o nivel de risco). Hai un total de 4 tipos de plans segundo esta política de investimento:

  1. Renda fixa: o investimento realízase en activos con similar denominación (por exemplo obrigas, bonos, letras do Tesouro ou obrigas de pagamento de empresas). Adoitan ter un nivel de risco baixo (ou medio) e unha rendibilidade menor fronte a outros activos máis arriscados.
  2. Renda variable: apóstase por activos de risco máis elevado (como accións ou instrumentos financeiros derivados), feito que ofrece un potencial de rendibilidade máis alto aínda que non estea garantido e, en caso de escenarios negativos, pode comportar importantes perdas.
  3. Renda mixta: combínanse os dous anteriores, sendo a porcentaxe de cada un o que defina o risco e a rendibilidade esperada do investimento. 
  4. Garantidos: o titular ten garantido que recuperará a totalidade do diñeiro investido, desde que manteña o plan ata agora de vencemento. Ao garantir todo de antemán, estes plans comportan un risco moi reducido, aínda que a súa rendibilidade é menor. Poden ser de 2 tipos:
  • Rendemento Fixo: garanten, a vencemento, o alcanzar polo menos un valor liquidativo determinado ou un porcentaxe de rendibilidade mínima.
  • Rendemento Variable: aseguran a recuperación do investimento inicial máis unha posible rendibilidade adicional vinculada, total ou parcialmente, á evolución de instrumentos de renda variable, divisa ou calquera outro activo.

Segundo as achegas e prestacións

Os plans de pensións nútrense dos investimentos que realizan os titulares de xeito que, en función da contía destas achegas, podemos distinguir 3 modalidades:

  1. Plans de prestación definida: se fixa para o momento do rescate tanto o capital achegado polo partícipe como unha prestación ou rendibilidade garantida, previamente definida, variando anualmente as achegas que hai que realizar en función de cálculos actuariais.
  2. Plans de achega definida: establécese a contía das achegas a realizar polo partícipe (ou polo promotor). A diferenza do anterior, non están estipuladas as prestacións futuras, que se cuantificarán no momento en que teña lugar a continxencia e en función da capitalización do achegado.
  3. Plans mixtos: son unha combinación dos dous anteriores. Así, se fixa unha achega periódica e, ao mesmo tempo, establécese unha rendibilidade ou prestación mínima que o titular obterá cando rescate o plan.
Báner central Plan de pensións Báner central Plan de pensións
Plans de pensións adaptados ás túas necesidades
Coñece as distintas opcións que che ofrecemos

Segundo o promotor

O promotor dun plan de pensións é quen o crea, non os titulares do mesmo. Pode ser calquera empresa, corporación, sociedade, sindicato ou colectivo e, de acordo con isto, existen 3 tipos:

  1. De emprego: danse cando os titulares son empregados das empresas ou corporacións que promoven o plan, podendo realizarse achegas por ambas as dúas partes.
  2. Individuais: os promotores son entidades financeiras e os titulares persoas físicas, sendo contratados por este último para alcanzar os seus obxectivos de aforro a futuro.
  3. Asociados. promóvenos os gremios, sindicatos, ou asociacións e os seus titulares son os seus propios membros.

Despois de ler o texto, xa sabes todos os plans de pensións que hai e como estrutúranse. É o momento de acudir á túa oficina de O BBVA a informarche sobre todas as túas opcións ou usar noso simulador de plans de pensións sen esquecer ler toda a documentación do plan antes de contratar para coñecer ben todos os riscos que teña asociados.

Tamén desde bbva.es podes acceder a O BBVA Invest, onde os nosos expertos recomendaranche a mellor opción de acordo coas túas necesidades.

 

CTA Simulador pensións CTA Simulador pensións
Plans de pensións - Tamén che podería interesar Plans de pensións - Tamén che podería interesar

Tamén che podería interesar

  • Estes son os cambios realizados en 2018 arredor das pensións e a cantidade máxima que se pode recibir de xubilación.
  • Estes son os cálculos que debes realizar para obter a prestación da pensión que recibirás tras xubilarte.
  • Varios factores poden afectar á retención do IRPF das pensións de xubilación. Descubre a túa porcentaxe.
Plans de pensións - Ferramentas Plans de pensións - Ferramentas

Ferramentas de plans de pensións

  • Cal sería o importe da túa pensión pública cando te xubiles? Descóbreo en tres sinxelos pasos.
  • Encontra o plan de pensións que mellor se adapte ás túas necesidades de aforro e comeza a planificar o teu futuro.
  • O noso comparador permitirache coñecer as características de todos os nosos plans e elixir o que mellor se adapte a ti.
  • Co noso simulador poderás coñecer a prestación final que recibirás así que te xubiles.
  • Queres saber canto poderías aforrar na túa declaración da renda facendo achegas a un plan de pensións?