Nómina: deducións aplicables

Descubre e coñece as deducións que se poden aplicar á túa nómina
Aínda que a maioría dos traballadores está familiarizada cos conceptos que figuran na súa nómina, moitos descoñecen certos elementos dela, especialmente as deducións. Paga a pena dedicar uns minutos a comprender este aspecto, que é un dos máis importantes do documento que reflicte as percepcións do traballador e que ten unha gran relevancia á hora de facer a declaración da renda. Neste artigo contámosche en profundidade todo o que necesitas saber sobre a nómina e as súas deducións.
Báner superior Contas sen comisións Báner superior Contas sen comisións

Coñece a Conta En liña sen Comisións

Estrutura e elementos dunha nómina

Antes de explorar os diferentes tipos de deducións que aparecen nunha nómina, é importante coñecer os elementos que a conforman. Segundo a lei, toda nómina debe conter unha serie de elementos nunha estrutura ben definida. Por norma xeral, as nóminas encóntranse estruturadas da seguinte maneira:

  • Encabezamento: nesta sección aparecen sempre os datos do empregado e da empresa, así como o período de liquidación e a antigüidade.
  • Devindicacións: a segunda sección da nómina contén unha serie de cantidades que reflicten o salario base, os complementos salariais e as percepcións non salariais. A suma de todas estas cantidades reflicte o total devindicado.
  • Deducións: esta última sección da nómina contén todo o que se deduce do salario base para obter o salario neto dun empregado.

Polo tanto, mentres que as devindicacións reflicten o salario bruto dun empregado, as deducións son todo aquilo que a empresa retén do soldo do traballador para destinar a capítulos. As deducións poden ser de varios tipos: retencións do IRPF, cotas (sindicais e á Seguridade Social), pagamentos en especie, anticipos e outras.

Retencións do IRPF

Na maioría das nóminas, a excepción de certos casos especiais, a empresa contratante realiza retencións sobre o salario do empregado. Esta retención supón un adianto do pagamento que o empregado terá que realizar á Axencia Tributaria como parte do imposto sobre a renda das persoas físicas (IRPF). Cando chegue o momento de realizar a declaración anual do IRPF, o traballador terá que pagar a parte restante do tributo, ou ben recibir a devolución correspondente se a empresa lle retivo máis do que lle corresponde pagar. É importante ter en conta que a retención que se aplica depende do tramo do IRPF que corresponde ao empregado segundo o seu salario.

Cotas sindicais e á Seguridade Social

Por outro lado, nas deducións que se aplican á nómina dun traballador poden aparecer elementos como o pagamento de diferentes cotas. Se o empregado está afiliado a un sindicato, aplícaselle a dedución dunha cota sindical mensual. Ademais, na nómina tamén figuran deducións polo pagamento das cotas da Seguridade Social. Isto ocorre porque o pagamento á Seguridade Social corre a cargo tanto da empresa como do empregado. Aínda que é verdade que a empresa fai fronte á maior parte da cota, o empregado tamén debe pagar a súa parte correspondente. Os elementos que forman parte das cotas á Seguridade Social e a porcentaxe sobre o salario base que debe achegar o empregado son:

  • Continxencias comúns: 4,70 %. Este apartado inclúe enfermidades comúns, maternidade e accidentes non laborais.
  • Horas extraordinarias: 2,00 % nas de forza maior e 4,70 % nas demais.
  • Accidentes de traballo: 0,00 %.
  • Desemprego: 1,55 % se o contrato é indefinido e 1,60 % se o contrato é temporal.
  • Fondo de Garantía Salarial: 0,00 %.
  • Formación profesional: 0,10 %.
Servizo de Mudanza Central Servizo de Mudanza Central
Trae os teus recibos, ingresos e máis
Coñece todo o que podes facer a través do Servizo de Mudanza.

Outro tipo de deducións

Ademais das retencións e as cotas á Seguridade Social, moitos empregados poden encontrar na nómina outro tipo de deducións: os pagamentos en especie. É moi común que certas empresas proporcionen aos seus empregados seguro médico, cheques restaurante ou abonos de transporte, por exemplo. Isto é o que se denomina pagamentos en especie e é unha das deducións que pode aparecer nunha nómina.

Por outro lado, se un empregado pide un adianto do soldo, verá que na súa nómina figura unha dedución por anticipo. Outras deducións que poden aparecer na nómina son os embargos da Axencia Tributaria, que se dan cando esta entidade recorre ao soldo do traballador para cobrar unha débeda.

En definitiva, as deducións dun tipo ou doutro figuran en todas as nóminas, aínda que non sempre se lles presta suficiente atención. É importante estar familiarizado con estes conceptos para saber calcular o salario neto e bruto que se percibe con exactitude e planificar mellor os ingresos.

O BBVA non é responsable do contido, veracidade, exactitude, suficiencia, integridade ou actualización deste artigo, xa que foi elaborado por terceiros alleos ao BBVA. O artigo ten valor meramente informativo e orientador, en ningún caso é vinculante nin obrigatorio e non constitúe nin oferta comercial nin compromiso contractual do BBVA.

A túa nómina en O BBVA

Ofrecémosche unhas moi boas condicións á hora de ingresar a túa nómina da man da Conta Nómina Va Contigo. Pero se o que desexas é traera a O BBVA desde outra entidade de forma fácil e rápida, pomos á túa disposición noso Servizo de Mudanza (ao que podes acceder desde bbva.es ou desde a app de O BBVA), o cal se encarga de levar a cabo todo o proceso de forma cómoda, rápida e sen ningún custo para ti. Entra en bbva.es e infórmate.
CTA Faite cliente CTA Faite cliente
Contas - Tamén che podería interesar Contas - Tamén che podería interesar

Tamén che podería interesar

  • Axudan a identificar o banco receptor dunha transferencia, garantindo a seguridade do proceso.
  • Puxemos á túa disposición varias funcionalidades en liña que farán máis sinxelas as túas xestións esteas onde esteas.
  • O tempo que tarda en facerse unha transferencia varía. Explicámosche todo o que envolve a esta operación bancaria.
Contas - Ferramentas Contas - Ferramentas

Ferramentas de contas