¿Qué factores influyen a la hora de calcular tu salario neto mensual?

Cuando se negocia el sueldo con una empresa, las cantidades de las que se habla suelen caracterizarse por ser brutas y correspondientes al total de los siguientes 12 meses. Esto hace que uno de los pasos a dar para calcular el sueldo neto mensual (el cual aparece reflejado en la casilla de ‘líquido a percibir’ de la nómina), sea dividir dicha cantidad entre 12, 14 o 15 (en función de si se tiene la nómina prorrateada o si se cobran 2 o 3 pagas extra a lo largo del año). Tras ello, lo siguiente será restar las retenciones que correspondan. Estas son diferentes en cada caso y dependen de varios factores, los cuales vamos a explicarte en este artículo.

Antes de conocer cómo se calcula el salario neto mensual es necesario saber lo que significa. Este corresponde al dinero que el trabajador recibe en su cuenta, el cual se calcula retirando al salario bruto (el cual suma los llamados ‘Devengos’, que incluyen los ingresos salariales (salario base y complementos) y los no salariales (abonos de gastos, dietas, pluses, etc)) las ‘Deducciones’ (o retenciones) aplicables. En base a esto, el salario neto será siempre inferior al bruto, en un porcentaje que suele rondar el 10% cuando hablamos de salarios bajos y que supera el 35-40% si estos son más elevados.

Para entender mejor esta diferencia, añadimos un ejemplo, en el que calculamos el sueldo neto (gracias a la calculadora de sueldo de BBVA) de una persona de 32 años, sin hijos y con contrato indefinido:

Como hemos comentado, son las deducciones las que realmente marcan la diferencia entre el salario bruto y el salario neto. Estas se dividen en:

IRPF: su porcentaje depende del sueldo que se perciba (cuanto más alto sea este, mayor será la retención). Existe una tabla que lo marca por tramos:

En estos porcentajes también influyen otros factores como:

- El estado civil (soltero, casado, viudo, etc).

- El número de hijos (y si estos son menores de edad).

- Tener una minusvalía entre el 33 % y el 65 % (o superior) o movilidad reducida.

- Estar a cargo una persona discapacitada o, en su lugar, que supere los 65 años (y no llegue a los 75 años).

- Estar desplazado (cumpliendo unos requisitos mínimos).

- La categoría profesional.

- La comunidad autónoma en la que resida.

Por último, el IRPF también depende del número de pagas que se reciban, siendo distinto si estas son 12 o sí, por el contrario, se tienen 2 o 3 pagas extra (lo que suponen 14 o 15 mensualidades).

Además, hay que tener en cuenta también que las retenciones, en base a las bandas salariales indicadas en la tabla, se aplican en módulos. Es decir, si el sueldo es de 18.000 €, se retira un 19% por los primeros 12.450 € y un 24% por la cantidad restante (5.500 €), y no un 24% por todo el total (los 18.000 €).

Os mostramos un ejemplo de cuál sería la evolución del IRPF en función del salario bruto anual, tomando de referencia los mismos factores que en el anterior (es decir, partimos de un trabajador de 32 años, sin hijos, cuyo contrato es indefinido y recibe la nómina en 12 pagas mensuales):

Seguridad Social: utilizadas para hacer frente a las bajas laborales (por contingencias comunes), a los accidentes de trabajo, el desempleo o la formación, asumen su pago tanto la empresa como el trabajador. El porcentaje para este último está marcado y oscila entre el 6,35% y el 6,7% de la base de cotización (dependiendo del tipo de contrato). Se fraccionan de la siguiente forma:

- Contingencias comunes: 4,7 %

- Desempleo: 1,55 % si el contrato es indefinido y 1,6 % si es temporal.

- Formación: 0,1 %

- Horas extraordinarias adicionales: 2 %.

 * La compañía, por su parte, debe abonar entre un 30 y un 40% del salario bruto en este concepto.

Si tenemos en cuenta el porcentaje más bajo (6,35%), esto sería lo que se abonaría a la Seguridad Social según la nómina mensual recibida:

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Os mostramos un ejemplo, tomando de referencia los mismos factores que en el anterior (es decir, partimos de un trabajador de 32 años, sin hijos, cuyo contrato es indefinido y recibe la nómina en 12 pagas mensuales). El cálculo ha sido llevado a cabo con la calculadora de sueldo de BBVA:

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