Aurretiko erretiroak zertan oinarritzen diren

Aurretiko erretiroak zer diren eta zergatik ez dituzun aldez aurretiko erretiroaren nahasi behar

Batzuetan, nahiz eta sinonimo bezala erabili, ez dute gauza bera esan nahi. Aurretiko erretiroa eta aldez aurretiko erretiroa kontzeptu desberdinak dira, pertsona baten lan-bizitzan oso garrantzitsuak diren zerbait badira ere. Oso era azkarrean, aldez aurretiko erretiroa legezko adina baino arinago pentsioa lortzeko era bat dela esan daiteke. Aldez aurretiko erretiro hau baldintza batzuen menpe dago, urte kopuru zehatz batzuk kotizatu izana edo adinaren zerbait baldintza betetzea, alegia.

Aitzitik, aurretiko erretiroa ez dago Gizarte Segurantzaren araudiaren barruan sartzen eta, funtsean, enpresa eta enplegatuaren arteko akordio bat da bere lan harremana, langileari erretiro adin legalera aktiboan zegoenean zituen berme ekonomiko berdinekin edo antzerakoekin heltzea baimenduko dioten baldintzetan, bukatutzat hartzeko. Zehaztasun handiagorekin aurretiko erretiroa zer den ikus dezagun.

Goi mailako Bannerra Kalkulatu erretiroa Goi mailako Bannerra Kalkulatu erretiroa
Zure erretirorako aurreztu
Kalkulatu zenbat hobetu duzun pentsio planera ekarpenak egiten.

Zeintzuk dira aurretiko erretiroaren egoeratik arruntenak?

Aurretiko erretiro bat enpresa zein enplegatu bati onura ateratzen dion erretiro forma bezala erabili daitekeen kasu asko daude. Adibidez, erretiro adinera hurbiltzen den langile nagusi batek, aldez aurretiko erretiroa lortzeko baldintzak betetzen ez dituenean, eta bere enpresari aurretiko erretiro hitzarmen batera heltzeko eskatzen dionean. Enpresarentzat ere bere langilegoa pixkanaka-pixkanaka hobetzen joatearen hitzarmena interesgarria izan daiteke. Dena den, alderdien arteko hitzarmena gertatzekotan, ezin izango da langabezian egoteagatik prestazioa lortu.

Bere langileak aurretik erretiratu behar dituena enpresa izatea eman daiteke, adibidez, Enplegu-Erregulazio Espediente bat aplikatzera derrigortuta dagoenean. Honela kaleratzea, beti zaila dena, kalte-ordain batekin konpentsatzen da (askotan hileroko ordainketa batekin), zein langileari, bere erretiro unera, antzerako egoera ekonomiko batzuetan heltzea lagunduko dion.

Azkenik, garrantzitsua da nabarmentzea ez daudela aurretiko erretiro bat hartzeko baldintza zehatzak, enplegatuak eta bere enpresak, ados egonik, ezartzen dituztenez gain. Hortaz, ez dago, hitzartutako adin bat, nahiz eta langileak kotizatu dituen urteak kontuan izan behar dituen, gehienbat bere bizi-maila mantentzeko aukera emango dion erretiro pentsio egokia jasotzeko.

Nola funtzionatzen du aurretiko erretiro batek

Aurretiko erretiroaren kasurik ohikoenak erretiro adinera hurbil duaden langileekin erlaionatzen dira, baina oraindik ezin dute aldez aurretiko erretiroraren figura izan. Enplegatutak eta enpresak langileak diru kopuru zehatz bat jaso dezan hitzarmen batetatra heltzen dira, non aldez aurretiko jubilazioa edo jubilazio arrunta lortu arte langabeziagatik bere prestazioa kontuan hartzen duen. Dena den, beste egoera batzuetan, langilea Enplegu-Erregulazio Espediente batean sartzen da, zeinen bidez, gutxienez, legalki markatutako kate-ordaina lortzen duen.

Ohikoenak diren aurretiko erretiroetan langileak bere soldataren %60 eta %100 arteko hileroko diru-sarrerekin geratu daiteke. Kasu askotan, diru-sarrera hauek enpresak langileari Enplegu-Erregulazio Espediente baten inklusinoaren ondorioz ordaintzen dion kalte-ordainaren zati dira.

Aukeran, eta beharrezkoa izatekotan, langileak bere langabezian izateagatik duen kotizaziopeko prestazioa ahitzen duenean (parteen artean hitzarmena egon ez bada), langabeziagatik subsidioa eskatu dezake, zein 6 eta 18 hilabete bitarteko iraupena izan dezakeen, betiere onuradunak errenten falta duela frogatzen duenean, kaleratzeagatik kalte-ordain legala bezala jasotako zenbatekoak barneratu gabe.

Erdi mailako Bannerra Pentsio Plana Erdi mailako Bannerra Pentsio Plana
Zure beharretara egokitutako pentsio planak.
Ezagutu eskaintzen dizkizugun aukerak

Dena den, langileak 55 urte baino gehiago baditu, kasurik orokorrena, subsidio hau aldez aurretiko erretiroa edo erretiro arrunta lortzeko adina bete arte handiagotuko da, betiere errenten falta kondizioa mantenduz, ez bakarrik propioak, bere ezkontide eta bizi den hurbileko senideena ere.

Gainera, enpresak aurretik erretiratutakoak Gizarte Segurantzarekin duen Hitzarmen Berezi baten formalizazioan kolaboratzen du bere kotizazioak mantentzen laguntzeko, une horretara arte jasotako soldatetara egokitzen den erretirodun bakoitzeko pentsio bat lortzeko helburuarekin. Hitzarmen hori langabeziaren kotizaziopeko prestazioa eten eta gero hasten da funtzionatzen, une horretara arte aurretiko jubilazioa baino 6 hilabete arinago zituen kotizazio oinarri bera mantentzen delako.

Pentsioen CTA simulatzailea Pentsioen CTA simulatzailea
Nire erretiroa Nire erretiroa
BBVA PENTSIOEN Institutuaren lankidetzarekin:
Pentsio planak - Hau ere interesa dakizuke Pentsio planak - Hau ere interesa dakizuke

Honek ere interesatu zaitzake

  • Hauek dira 2018an egindako aldaketak pentsioen eta erretiroa hartzean jasotzen den gehienezko zenbatekoaren inguruan.
  • Hauek dira erretiroa hartu ondoren jasoko duzun pentsioaren prestazioa jakiteko egin beharreko kalkuluak.
  • Hainbat faktorek dute eragina erretiro pentsioen PFEZeko atxikipenean. Aurkitu dagokizun ehunekoa.
Pentsio planak - Tresnak Pentsio planak - Tresnak

Pentsio planei buruzko tresnak

  • Zenbateko pentsio publikoa jasoko duzu erretiroa hartzean? Ezagutu hiru urratsetan.
  • Aurkitu aurrezteko zure beharrei hobeen egokitzen den pentsio-plana, eta hasi etorkizuna planifikatzen.
  • Gure konparatzaileak planen ezaugarri guztiak ezagutzen lagunduko dizu, hobekien egokitzen zaizuna aukeratzeko.
  • Gure simulatzailearekin, ezagutu jasoko duzun prestazioa erretiroa hartzean.
  • Jakin nahi al duzu zenbat aurrez dezakezun zerga aitorpenean pentsio plan batera ekarpenak eginez gero?