Zenbat urtez kotizatu behar da erretiroa hartzeko?

Ezagutu zenbat urte kotizatu behar dituzun erretiroa lortzeko eta zer eragin duen kotizazio-aldiak pentsioaren zenbatekoan.
2011ko pentsioen erreformak, 27/2011 Legean eratutakoa, zenbait aldaketa ezarri ditu parametroetan erretiroa hartzeko. Aldaketa horiek pixkanaka ezartzen hasi dira 2013 eta 2027 artean. Hori dela eta, batzuetan zaila da jakitea zenbat urte kotizatu behar diren erretiroa hartzeko edo zein den adin ofiziala erretiroa hartzeko. Artikulu honekin, argitu zure zalantzak eta ezagutu zer eragin duten kotizatutako urteek pentsioaren zenbatekoan, baita zer aukera dituzun lan egiten jarraitzeko behin erretiroa hartzeko adina lortzean.
Goi mailako Bannerra Kalkulatu erretiroa Goi mailako Bannerra Kalkulatu erretiroa
Zure erretirorako aurreztu
Kalkulatu zenbat hobetu duzun pentsio planera ekarpenak egiten.

Nola eragiten du kotizatutako urte-kopuruak erretiro-pentsioan?

Erretirorako adina eta dagokion pentsioa kalkulatzeko, bi gako daude: Gizarte Segurantzari egindako azken urteetako kotizazioen zenbatekoa eta kotizatutako urte kopurua. Bi aldagai horien arabera, pentsioaren zenbatekoa ezartzen du Gizarte Segurantzak. Kotizatutako aldiak pentsioetan zer eragin duen eta legeak gaur egun zer aldi ezarri dituen jakiteko, hiru sailkapen ezarriko ditugu:

  • 15 urte baino gutxiago kotizatuta: kotizaziopeko pentsio bat kobratzeko eskubidea izateko, beharrezkoa da gutxienez 15 urtez kotizatu izana eta gutxienez 2 urtez kotizatu izana eskubidea eskatu eta aurreko 15 urteetan. Beraz, sistematik at geratzen dira baldintza horiek betetzen ez dituzten langileak. Hala ere, zenbait kasutan, sistemak aurreikusi du pertsona horiek laguntza-pentsio bat jaso dezaketela.
  • 15 urte eta 36 urte eta 9 hilabete artean (2019rako baldintzak): kotizazio-aldia egoera horretan dutenentzat eta 65 urte eta 8 hilabete egin dituztenentzat, adin arrunt horrekin har dezakete erretiroa. 2027an, 38 urte eta 6 hilabetera luzatuko da aldia, 67 urtera arte.
  • 36 urte eta 9 hilabete baino gehiago (2019rako baldintzen arabera): urte horiek kotizatu duten pertsonek 65 urterekin erretiroa hartu ahal izango dute. 2027tik aurrera, adin horretan erretiroa hartzeko, gutxienez 38 urte eta 6 hilabetez kotizatu beharko da.

Behin erretiroa hartzeko adin arrunta aztertuta (zenbat urte kotizatu diren araberakoa), garrantzitsua da jakitea nola lortu erretiroaren pentsioaren % 100. Horretarako, 2019an gutxienez 35 urtez eta 6 hilabetez kotizatu behar da. Edonola ere, aldi hori pixkanaka ari da zabaltzen. 2027an eta hurrengo urteetan, gutxienez 37 urtez kotizatu izana eskatuko da.

Zahartze aktiboaren politika: kotizazio urteak luzatzeko modu bat

Estatuak azken hamarkadan jasandako langabezia-tasa handia dela eta, erraza da ondorioztatzea guztiok ezingo dugula kotizazio-aldi hain zabala egiaztatu; bai 65 urterekin erretiroa hartzeko, baita pentsioaren % 100 lortzeko ere. Gainera, adin gehien duten langileek balio gehiago eman diezaiokete lanari, lan-bizitzan lortu duten esperientzia dela eta. Esperientzia horri etekina ateratzeko eta langileei pentsioa handitzeko aukera emateko lanean jarraitzen duten bitartean, legeak hiru egoera aurreikusten ditu erretiroa hartzeko adin arruntaren ostean:

  • Atzeratutako erretiroari esker, langileek lanean eta kotizatzen jarrai dezakete, nahiz eta erretiroa hartzeko adina gainditu. Jasoko duten pentsioaren zenbatekoa handitzen doa, poliki-poliki, erretiroa hartzen dutenerako. Pentsioaren hobaria % 2 eta % 4 artean dago, kotizatu den urte oso bakoitzeko erretiroaren adin arruntaren ostean.
  • Erretiro malguari esker, lanaldi partziala eta erretiro pentsioak bateragarri izan daitezke, ETko 12.6 artikuluak adierazten duen jardunaldiaren mugaren barruan. Ondorioz, prestazioaren zenbatekoa handitzen doa erretiroa hartu duenaren jardunaldia murriztu ahala, lanaldi osoa egiten duen langile baten aldean.
  • Bestalde, erretiro aktiboa erretiroa hartzeko adinera iritsi diren langileentzat da, oinarri-arautzailearen % 100 kobratzeko gutxieneko urteak kotizatu dituztenentzat. Nahi izatekotan, langileek lan-bizitzarekin jarrai dezakete, norberaren edo besteen kontura, soldata eta pentsioaren % 50 kobratuta. Langile bat gutxienez duten autonomoen kasuan, pentsioaren % 100 jasoko dute.
Erdi mailako Bannerra Pentsio Plana Erdi mailako Bannerra Pentsio Plana
Zure beharretara egokitutako pentsio planak.
Ezagutu eskaintzen dizkizugun aukerak

Laburbilduz, kotizatu beharreko urte kopurua erretiroa hartzeko ezberdina izango da etorkizunean: zigorrak izango dituzte 37 urte baino gutxiago kotizatu dutenek, eta hobariak erretiroa hartzeko adina gaindituta lanean jarraitzen dutenek. Egoera honen aurrean, geroz eta langile gehiago dira pentsio-plan bat kontratatzea erabakitzen dutenak, pentsioa osatzeko eta erosahalmena ez galtzeko erretiroa hartzean.

Erretiroak kezkatzen bazaitu eta aurrezteko zer aukera dituzun jakin nahi baduzu, etor zaitez BBVAren sukurtsal batera edo bisitatu bbva.es webgunea pentsio-planak eta bestelako inbertsio aukerak ezagutzeko zure aurrezkietarako.

Pentsioen CTA simulatzailea Pentsioen CTA simulatzailea
Pentsio planak - Hau ere interesa dakizuke Pentsio planak - Hau ere interesa dakizuke

Honek ere interesatu zaitzake

  • Hauek dira 2018an egindako aldaketak pentsioen eta erretiroa hartzean jasotzen den gehienezko zenbatekoaren inguruan.
  • Hauek dira erretiroa hartu ondoren jasoko duzun pentsioaren prestazioa jakiteko egin beharreko kalkuluak.
  • Hainbat faktorek dute eragina erretiro pentsioen PFEZeko atxikipenean. Aurkitu dagokizun ehunekoa.
Pentsio planak - Tresnak Pentsio planak - Tresnak

Pentsio planei buruzko tresnak

  • Zenbateko pentsio publikoa jasoko duzu erretiroa hartzean? Ezagutu hiru urratsetan.
  • Aurkitu aurrezteko zure beharrei hobeen egokitzen den pentsio-plana, eta hasi etorkizuna planifikatzen.
  • Gure konparatzaileak planen ezaugarri guztiak ezagutzen lagunduko dizu, hobekien egokitzen zaizuna aukeratzeko.
  • Gure simulatzailearekin, ezagutu jasoko duzun prestazioa erretiroa hartzean.
  • Jakin nahi al duzu zenbat aurrez dezakezun zerga aitorpenean pentsio plan batera ekarpenak eginez gero?