Nomina eta Gizarte Segurantza, kode de las kotizazio

Zuri azaltzen zerrean datzate las kotizazio agertzen direna islatuta zure hileko nominan
La Gizarte Segurantza osatzen bat de lo handi lorpen del eredu de ongizate del Estatu Espainiako. Hau babes-sistema sozial hartzen da de egokitu prestazio eta baliabide bermatzeko asmoz la egonkortasun ekonomiko beharra egoeran pertsonen eta saihestu horrela las desberdintasun sozial. La finantzaketa Gizarte Segurantzaren dator, gehien bat, de las laguntza langileen del herrialde, automatikoki deskontua egiten direna de bere soldata hileko. Si zara bat besteren konturako langile eta inoiz galdetu zara zein da la harreman sartu las zifra eta ehuneko zure nominan agertzen direna eta la Gizarte Segurantza , artikulu honetan zuri lo kontatzen.
Banner Nagusi Kontu Komisiorik Gabe Banner Nagusi Kontu Komisiorik Gabe

Ezagutu Komisiorik gabeko Online Kontua

Zer da la nomina?

La nomina da bat dokumentu enpresako erabiltzen gisa egiaztagiri de ordainketa del soldata jasotzen dutena lo besteren konturako langile. Honela, las nomina betetzen bat bikoitz funtzio: lehendabizi, aukera ematen a las enpresa eraman bat erregistro de lo ordainketa lagun a bakoitz bere soldatakoen; bigarren, informatzen dute a lo langile de la jatorri del soldata harpidedun, adierazten el kontzeptu de guzti las esleipen, ondorio eta atxikipen ezarrita.

En Espainia, las nomina hileko eraren igorri ohi dira eta, debidoa da dokumentu ofizial, zabaltzen a aurkeztu bat egitura oso antzeko. Por lo orokor, la informazio langilearen soldatari buruzko agertzen da banakatuta barne hartzen duten kontzeptu batzuetan, gutxienez, el oinarrizko soldata eta atxikipenetako bakoitza ezarrita. Hauek atxikipen zatitzen dira, aldi berean, bi taldetan: el ehuneko emanda a la Zerga Agentzia IRPFa gisa eta las laguntza a la Gizarte Segurantza. La kopuru ondorioaren ondorioz de las ekarpen eta las laguntza, operazio gure kalkulagailuarekin egin ahal dena de soldata, da el soldata garbi jasotzen el langile bere banku-kontuan.

Gizarte Segurantzarako kotizazio: oinarri, kontzeptu eta ehuneko

Las Gizarte Segurantzako kotizazio helburua dute la sufragación de lo gastu bera honen babes-sistema, bezala izan ahal dute lo gastu sanitario, las alarguntza-pentsio edo las de erretiro. Por arau, las enpresa dira las arduradun de abonatu a la Gizarte Segurantza el zenbateko hileko kotizazioei dagokion, bateratzen bai las ekarpen aplikagarri a la bera enpresa bezala las kotizazio gizabanako langile bakoitzaren. Hauek azken dira las islatzen direna en las nomina eta ondorioztatzen dira del oinarrizko soldata soldatakoen.

La kuota Gizarte Segurantzaren eta honi aurre egin behar du bakoitz langile bi elementuren arabera kalkulatzen da: la kotizazio-oinarri eta lo kotizazio-tipo. La kotizazio-oinarri aipatzen la kopuru inguru eta hau ezartzen dira lo ehuneko dagozkion, eta guztizko ordaintzearekin bat dator eta honi dauka el eskubide el langile hilabetero. Hitz orokorretan, hau zenbateko integratzen bai la ordainketa hileko bezala la zati proportzional de las aparteko ordainsari eta beste pertzepzio, nahiz eta ez izan izaera hileko, ariketa horretan zehar ezartzen dira. Urtero, Estatu ezartzen batzuk kotizazio-oinarri minimo eta maximo aldatzen langilearen kategoria profesionalaren arabera. Si la zifra soldatakoaren kotizazio-oinarriari dagokion izan beheko edo hitzartuta mugak baino gehiago, egokitu behar izango da el zenbateko eta honela bat etorri kopuru minimoarekin edo maximo (arabera egokitu).

Etxe-aldaketa zerbitzu Zentral Etxe-aldaketa zerbitzu Zentral
Ekarri zure ordainagiri, diru-sarrera eta gainerakoak
Ezagutu Mudanza Zerbitzuaren bidez egin dezakezun guztia.

Lo kotizazio-tipo , bere aldetik, aipatzen lo ehuneko ezartzen direna inguru la kotizazio-oinarri para kalkulatu la kuota gizabanako Gizarte Segurantzaren. Berdinaren modu las oinarri minimo eta maximo, lo kotizazio-tipo gainbegiratzen dira eta urtero, eta horregatik egokitzen dute da gomendagarri consultarlos aldizkako eraren. Gaur egun, lo mota aplikagarri en la nomina besteren konturako langileen dira lo hurrengo:

  • Kontingentzia arrunt: 4,70% de la kotizazio-oinarri. Hau kontzeptu aipatzen las gaixotasun arrunt, lo lanez kanpoko istripu eta la amatasun.
  • Aparteko ordu: 2% ezinbestean eta 4,70% gainerakoan lo kasu.
  • Langabezia: 1,55% kontratu mugagabeen kasuan eta 1,60% aldi baterako kontratuetan.
  • Prestakuntza: 0,10% de la kotizazio-oinarri en lo kontratu de prestakuntza.

Honela, el sistema de Gizarte Segurantzako kotizazio izan nahi da lo gehiago zuzen posible, exijitzen el ordainketa de batzuk kuota dira proportzional al soldata langile bakoitzaren.

BBVA ez da artikulu honetako edukiaren egiatasun, zehaztasun, nahikotasun, osotasun edo eguneratzearen erantzulea, BBVAkoa ez diren hirugarrenek landu baitute. Artikulu honek informazio- eta orientazio-balioa du soilik, eta inolaz ere ez da loteslea edo derrigorrezkoa eta ez da eskaintza komertzial bat edo kontratuzko konpromiso bat BBVAren aldetik.

Zure nomina BBVAn

Zuri eskaintzen batzuk oso on baldintza sartzeko orduan zure nomina bere Kontu Nominaren eskutik Doa Zurekin. Baina si nahi duzuna da traerla a BBVA beste erakunde batetik azkar eta arrunt, zure eskura jartzen dugu gure Etxe-aldaketa zerbitzu (a sarbide izan ahal duzu desde bbva.es edo appetik de BBVA), eta hau arduratzen da de burutu guzti el prozesu era erosoaren, azkar eta kosturik gabe para zu. Sartzen da en bbva.es eta infórmate.
ERREPIDE Hazte Bezero ERREPIDE Hazte Bezero
Kontu - Ere ahal izango luke interesarte Kontu - Ere ahal izango luke interesarte

Honek ere interesatu zaitzake

  • Transferentzia baten banku hartzailea identifikatzeko balio dute, prozesuaren segurtasuna bermatzeko.
  • Zure eskura jarri ditugu zenbait funtzionaltasun online, kudeaketak errazteko, zauden tokian zaudela.
  • Transferentzia bat egiteko behar den denbora aldatzen doa. Bankuko eragiketa honek dakarren guztia azaltzen dizugu.
Kontu - Tresna Kontu - Tresna

Kontuen tresnak