¿Qué es el complemento específico en una nómina?

Te contamos cómo afecta este complemento al sueldo de los funcionarios.
La nómina es, junto con el contrato de trabajo, el documento que vincula a empleados y empresas. En el caso de los trabajadores de las administraciones públicas o funcionarios, esta incluye con algunos conceptos, como los complementos específicos, que no figuran en la del resto de trabajadores. En este artículo te explicamos cuáles son y el impacto que tienen en los sueldos de este colectivo.
NIVEL DE RIESGO
1/6

Este número es indicativo del riesgo del producto, siendo 1 / 6 indicativo de menor riesgo y 6 / 6 de mayor riesgo.

BBVA está adherido al Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito de España. La cantidad máxima garantizada es de 100.000€ por la totalidad de depósitos constituidos en BBVA por persona.

Cuenta Nómina Sin Comisiones

La cuenta con todo que menos te pide. Puedes ganar hasta 500€ por hacerte cliente con la cuenta nómina y traer a tus amigos a BBVA. Ellos se llevan otros 250€ trayendo la nómina a BBVA.

Válido hasta el 30/06/2024

Componentes básicos del sueldo de un funcionario

Las retribuciones que reciben los funcionarios se dividen en dos categorías: básicas y complementarias. Dentro de la primera categoría, el sueldo queda determinado por el cuerpo de funcionarios al que se pertenece, es decir, el grupo en que se encuadra la actividad desempeñada. Para acceder a cada cuerpo se exigen requisitos y titulaciones distintas. Por ejemplo, una actividad para la que sea necesario estar en posesión de una titulación universitaria se incluirá dentro del grupo A, y una que requiera el título de la ESO, dentro del grupo C.

Además del sueldo, la segunda de las partidas de retribución básica está constituida por los famosos trienios y se calcula en función de la antigüedad del empleado. Como su propio nombre indica, esta bonificación se recalcula cada tres años multiplicando la cantidad específica del grupo al que se pertenece por el número de trienios trabajados.

Complemento específico y otras retribuciones complementarias

La segunda categoría establece las retribuciones complementarias que perciben los funcionarios en función de su puesto de trabajo, sin estar necesariamente ligadas al grupo o subgrupo al que pertenezcan. Existen 2 tipos de retribuciones complementarias: 

  • Destino: este complemento específico valora la progresión alcanzada por cada funcionario en su carrera en la administración, y se fija según el puesto de trabajo ocupado en función de 30 niveles diferentes, cada uno con una cantidad determinada y perteneciente a su vez a uno de los grupos de funcionariado.
  • Específica: es un tipo de retribución que mide circunstancias específicas del puesto de trabajo: dedicación, responsabilidad, complejidad técnica, peligrosidad, penosidad o incompatibilidad para llevar a cabo cualquier actividad laboral en el sector privado. Esta retribución es uno de los conceptos más importantes en la nómina de los funcionarios que asumen actividades de elevada responsabilidad, y su objetivo es fomentar las buenas prácticas en el puesto de trabajo. 

Cabe indicar que tanto el complemento de destino como el específico se deben establecer en función de las características del puesto y no de la persona que lo desempeña. A su vez, el complemento específico representa una partida única, es decir, los trabajadores no pueden recibir varios complementos de este tipo aunque reúnan varias de las condiciones de su concesión.

Además de los complementos de destino y específico, la administración contempla gratificaciones por la realización de servicios extraordinarios fuera del horario habitual, así como complementos por productividad. Estos últimos miden el grado de interés, iniciativa o esfuerzo del trabajador y suponen un incentivo concedido en caso de alcanzar o exceder los objetivos marcados.

Por último, hay que decir que, aunque los criterios que determinan la concesión de complementos son uniformes, las cantidades a recibir pueden variar en función de la Administración Pública para la que se trabaje, central, autonómica o local, según establece el Estatuto Básico del Empleado Público.

¿Quieres domiciliar tu nómina?

Si eres funcionario y buscas una cuenta en la que domiciliar tu nómina, BBVA pone a tu disposición su cuenta nómina, la cual no tiene comisiones de administración y mantenimiento de la cuenta, ni de emisión y mantenimiento de la tarjetas de débito para cada titular (0 % TIN 0 % TAE, calculado para cualquier supuesto de saldo positivo diario durante un año).

También, carece de comisiones por retiradas de efectivo a débito en más de 4.500 cajeros automáticos BBVA en toda España ni en las transferencias online realizadas en el Espacio Económico Europeo*.

* En bbva.es no pagas comisiones en tus transferencias en euros, coronas suecas o en Leu (ron) rumano dentro del ámbito del Espacio Económico Europeo (miembros de la Unión Europea + Islandia, Liechtenstein y Noruega). No incluidas las realizadas en soporte magnético, transferencias urgentes, OMFs (Orden de Movimiento de Fondos) y transferencias Valor Día y transferencias instantáneas. Para las transferencias no incluidas serán de aplicación los conceptos complementarios y gastos de transferencias establecidos a estos efectos.

Además, la Cuenta Nómina Sin Comisiones no te pide nada para no pagar estas comisiones, porque no es necesario domiciliar tu nómina o tus recibos, si no quieres, para disfrutar de sus ventajas. Y abrirla fácilmente en bbva.es o la app en menos de 10 minutos, sin papeleos ni desplazamientos.

Entra en bbva.es y descubre cómo te puedes beneficiar de un cuenta ideada para una gestión óptima de tus finanzas. Y si lo que quieres es conocer lo que vas a cobrar a final de mes (en neto) o al año (bruto), puedes consultar nuestra calculadora de sueldo para conocer ambas cantidades, a partir de una mínima información económica, personal y laboral.