¿Cuál es el salario mínimo en España y cómo ha evolucionado?

Conoce la cantidad mínima a cobrar cada mes y cómo hemos llegado a ella.

 

El salario mínimo interprofesional (SMI) es uno de los indicadores clave de la economía de un país. Afecta tanto al poder adquisitivo de los trabajadores como a los ingresos de la Seguridad Social, que establecen las bases de cotización a partir del mismo. En España, el importe de esta retribución mínima ha experimentado una evolución ascendente muy importante en los últimos cinco años y se ha convertido en un tema recurrente en los debates políticos. En este artículo te ayudamos a conocer en detalle cuál es el salario mínimo en España y cómo ha evolucionado recientemente.
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El salario mínimo en el Estatuto de los Trabajadores

En primer lugar, y antes de conocer cuál es el salario mínimo en España, hemos de saber qué es. Se conoce como la cantidad mínima que los empresarios deben pagar a sus asalariados por el trabajo efectuado en un periodo de tiempo determinado que, en España se corresponde con una jornada semanal de 40 horas. 

Esta retribución mínima es fijada anualmente por el Gobierno después de consultar con los representantes sindicales y empresariales, siempre teniendo en cuenta los siguientes indicadores: 

  • Índice de precios de consumo y previsiones de la evolución del mismo.
  • Productividad media nacional. 
  • Coyuntura económica general e incremento de la participación del trabajo en la renta nacional. 

La legislación prevé una revisión semestral del salario mínimo en el caso de que las previsiones sobre el índice de precios al consumo no se cumplan. Por supuesto, este salario no afecta a los salarios profesionales de cuantía superior.

¿Cuál es el salario mínimo en España y en Europa?

En España, la cuantía del salario mínimo actual es de 14 pagas anuales de 950 euros, una cantidad que sitúa a nuestro país en el tramo medio de los países europeos que tienen salario mínimo, ya que no todos los países cuentan con esta medida. Entre los países que sí la establecen, la horquilla varía desde los 312 euros de Bulgaria hasta los 2142 euros de Luxemburgo. Países como Italia, Dinamarca o Austria no tienen fijado un sueldo mínimo de los trabajadores.

A pesar de encontrarse en esa franja media en relación con el resto de Europa, los 950 euros del SMI español no cumplen todavía con las recomendaciones de la Carta Social Europea, que estipula que el salario mínimo debería estar en torno al 60 % del salario medio de los trabajadores, una cantidad que en España en la actualidad sería de unos 1.200 euros.

Cómo ha evolucionado el salario mínimo en España

Ahora que ya conocemos cuál es el salario mínimo en España, también es importante saber cómo hemos llegado a él: 

  • El primer salario mínimo interprofesional de España se fijó en enero de 1963 y era de de 1.800 pesetas mensuales (el equivalente a 10,8 € actualmente). Desde entonces, y hasta llegar a los 950 euros actuales, su importe ha experimentado tanto subidas importantes como momentos de inmovilidad en los peores años de la crisis económica.
  • En el año 2000, el SMI era de 424,8 euros, una cantidad que evolucionó de forma constante durante una década hasta situarse en 633 euros en 2010. 
  • Con la crisis económica, la evolución se ralentizó y cinco años más tarde, en 2015, la retribución mínima en España era solo 15 euros más alta (658 euros) lo que supone un crecimiento de solo un 4%. Cabe reseñar que en 2012 y 2014 no sufrió variación alguna.
  • Desde 2016, sin embargo, el SMI ha experimentado una subida acumulada de casi un 50 %, con un incremento espectacular en el año 2019, donde se pasó de 735,9 a 900 euros (lo que supone un alza del 22 %).
  • En 2020, el Consejo de Ministros ha aprobado una subida retroactiva del 5,5 %, fijando el salario mínimo interprofesional en esos 950 € explicados al inicio, y acercando un poco más la retribución mínima a la media del país.

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