Este es un ejemplo de nómina

Te ayudamos a entender las distintas partes que la componen.
La nómina es un documento que refleja el líquido total a percibir mensualmente por un trabajador, o sueldo, en base a los servicios prestados a una empresa. A dicha cantidad se llega teniendo en cuenta varios conceptos, los cuales pueden devengar (salario base y complementos) o deducir (como el IRPF, las contingencias comunes o el desempleo). Para entender cada uno de ellos, y de esta forma saber interpretarla correctamente, os presentamos este ejemplo de nómina.

Partes de una nómina

Nuestro ejemplo de nómina se divide en cuatro partes:

Encabezado

En esta parte se pueden ver tanto los datos básicos de la empresa (nombre, CIF, domicilio social o código de cuenta de cotización de la Seguridad) como los del trabajador (nombre, DNI, dirección postal, número de la Seguridad Social o grupo profesional), así como el periodo de liquidación de la nómina.
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Devengos

Son los ingresos que percibe el trabajador, los cuales, como se puede ver en este ejemplo de nómina, se separan en función de si son:

- Salariales: el total corresponde a la cantidad que se percibe por el trabajo realizado, la cual suma:

- Salario base: marcado por el convenio al que se esté adherido, según su categoría profesional, corresponde a lo percibido por unidad de tiempo o de obra.

- Complementos salariales: cantidad que se percibe de forma extraordinaria y que puede ser de varios tipos: personal (por antigüedad, responsabilidad o formación), en base a la productividad (por los buenos resultados de la empresa), como recompensa por un esfuerzo adicional (como las horas extra o las pagas extraordinarias) o, por último, en especie.

- No salariales: no corresponden a los periodos no trabajados, ni computables, y son percibidos como indemnización o, también, como contraprestación a un desembolso realizado previamente. Se incluyen en este apartado: abonos de gastos, dietas, pluses (distancia, transporte, etc) o indemnizaciones por despido o traslado. Se diferencian de los salariales en que ninguno de ellos tiene deducciones de IRPF ni cotiza a la Seguridad Social.

Deducciones

Son las retenciones que se realizan al trabajador, las cuales incluyen desde el IRPF, como adelanto del pago que este debe realizar a la Agencia Tributaria, hasta las realizadas a la Seguridad Social, que se dividen en: 

  • Contingencias comunes.
  • Desempleo.
  • Enfermedad o accidente laboral
  • Formación 
  • Horas extraordinarias.

También deben aparecer los llamados pagos en especie, que la empresa proporciona adicionalmente a sus empleados, como la ayuda para el transporte (mediante el pago del abono transporte, por ejemplo), los cheques restaurante o el seguro médico.

De qué dependen estas retenciones

Algunas retenciones, como las relativas a la Seguridad Social previamente mencionadas, tienen ya unos porcentajes asignados como el 4,70 % en las Contingencias Comunes o el 1,55 % para el Desempleo, lo que significa que no varían. 

Sin embargo, el IRPF no tiene un tanto por ciento fijado, sino que depende de una serie de factores. Por ello, y para realizar su cálculo, es necesario conocer el sueldo bruto anual del que se obtiene el salario, el tipo de retención aplicable (asignada por la Agencia Tributaria) y las circunstancias del empleado, las cuales deben reflejarse en el modelo 145 e incluyen:

- Situación familiar (casado, soltero, viudo, etc).

- Número de hijos o de personas dependientes a su cargo (si los/as hubiese). En el primer caso, sólo contabiliza el 50%, salvo casos especiales en los que corresponda el 100%.

- Discapacidades.

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Liquidez a percibir

El ejemplo de nómina termina con lo que se conoce como ‘sueldo neto’, el cual corresponde a lo que se ingresará en la cuenta bancaria. Para calcularlo, basta con restarle a la cantidad obtenida en el apartado ‘Devengos’ la resultante en el de ‘Deducciones’. Por ejemplo, si los Devengos son de 3.125,67 € y las deducciones de 602,80 €, en la nómina quedaría reflejado un líquido de 2.521,87 €.   
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NIVEL DE RIESGO
1/6

Este número es indicativo del riesgo del producto, siendo 1 / 6 indicativo de menor riesgo y 6 / 6 de mayor riesgo.

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