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Sugerencias

    Retribución flexible: ventajas de incluir el seguro médico en ella

    Proteger la salud de sus empleados supone, a corto-medio plazo, un gran beneficio para las empresas… y para ellos mismos.
    Retener el talento es, hoy en día, uno de los principales objetivos de las empresas. Conseguirlo no es fácil y requiere, en ciertas ocasiones, de un “esfuerzo extra”, el cual no tiene porque estar vinculado a una mejora en las condiciones económicas del empleado y sí a potenciar otros aspectos que para él también son importantes. Entre las opciones disponibles, la empresa puede ofrecer un Plan de Retribución Flexible. 
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    ¿Qué es un plan de retribución flexible?

    Se trata de un tipo de salario ‘en especies’, el cual permite que el empleado dedique una parte de su sueldo bruto (nunca superior al 30% del total que percibe al año) a la adquisición de productos y servicios que necesite (un seguro médico, por ejemplo), los cuales cuentan con un tratamiento fiscal ventajoso. Esto supone un ahorro en el IRPF y, también, del coste que tendría que abonar por este servicio si lo contratase personalmente.

    Plan de Retribución flexible: seguro médico y otros productos que se pueden adquirir con él

    Son varios los productos y/o servicios que se pueden incluir en el Plan de Retribución Flexible, siendo el seguro médico uno de los más habituales.

    ¿Por qué su demanda es tan alta? Gracias al Plan de Retribución Flexible, las condiciones del seguro médico suelen ser más ventajosas. Además, la prima a pagar por la póliza (la cual depende de las coberturas elegidas) puede ser más económica (al contratarse a la entidad aseguradora junto a la de otros trabajadores de la empresa). 

    Ahora bien, que el Plan de Retribución Flexible de la empresa incorpore el seguro médico no solo le reporta al empleado una serie de beneficios al “contratarlo”. También lo hace a nivel fiscal. ¿Cómo? Hasta 500 €, los seguros que se incluyan en este tipo de planes están exentos de IRPF (1.500 € si se trata de una persona con discapacidad), lo que supone un ahorro en impuestos.

    En el Plan de Retribución Flexible se pueden incluir, además del seguro médico, otros productos y/o servicios como:

    - Cheques restaurante.

    - Tarjeta de transporte.

    - Cursos y formación.

    - Equipamiento para trabajar en casa.

    - Planes de pensiones.

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    ¿Qué ventajas obtiene la empresa si incorpora el seguro médico en el Plan de Retribución flexible?

    No solo el empleado se beneficia de que el seguro médico forme parte del Plan de Retribución Flexible, también la propia empresa. 

    En primer lugar, le permite al trabajador reducir su base imponible y, con ello, aumentar su salario neto, sin que esto suponga un gasto adicional (que repercuta negativamente en sus cuentas). En segundo lugar, y ya a nivel más personal, ayuda a que este último se sienta a gusto en la empresa, esté motivado y, con ello, sea más productivo. Además, le llevará a ser fiel a la misma (ante una posible oferta procedente de un tercero), es decir, es un herramienta que contribuye a retener el talento.

    Por último, si el empleado dispone de un seguro médico en el Plan de Retribución Flexible podrá “vigilar” su salud con mayor frecuencia, previendo enfermedades que, de ser graves, darán lugar a bajas laborales que afecten, en gran medida, a la empresa.

    BBVA y su seguro de salud

    Si quieres proteger tu salud y la de los tuyos, BBVA pone a tu disposición el Seguro BBVA Más Salud. Incluye una amplia variedad de coberturas, destacando entre otras las siguientes:

    • Medicina general y especialidades (ginecología, pediatría, etc.).
    • Cirugía y hospitalización.
    • Seguimiento de embarazo y parto.
    • Tratamientos terapéuticos (fisioterapia, rehabilitación, radioterapia, etc.).
    • Pruebas y diagnóstico (radiografías, ecografías, resonancias, etc.).
    • Segunda opinión médica.
    • Prótesis.
    • Urgencias en el extranjero hasta 12.000 €/persona.
    • Podología (12 sesiones), Psicología (15 sesiones) y Logofoniatría (80 sesiones)
    • Programas de prevención.
    • Urgencias 24 horas por videoconsulta (tanto en medicina general como en pediatría).
    • Programas de salud digitales 
    • Videoconsultas con especialistas

    También puedes añadir complementos opcionales, entre otros:

    • Complemento digital bluaU, el cual ofrece: servicio digital de psicología para el cuidado y la prevención de la salud mental y emocional, servicio de analítica y envío de medicamentos a domicilio, etc.
    • Acceso a la prestigiosa Clínica Universidad de Navarra
    • Complemento de reembolso gastos médicos.
    • Complemento para estudiantes

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