Nola funtzionatzen du nahi gabeko uzteagatiko ezinbesteko edo behar baino lehenagoko erretiroak

Lan egiteari utzi behar badiozu zure lan-bizitzaren amaieran, agian borondatezkoa ez den uztetik eratorritako erretiro aurreratua lor dezakezu

Kaleratze baten albistea ezatsegina bada beti, zailagoa da hori erretiroa hartu aurreko urteetan gertatzen denean, lan-bizitzako azken urteetan izan ditzakeen ondorioengatik, eta batez ere, erretiroan izan ditzakeenengatik.

Nahi gabe uzten duten horientzat, nahitaezko erretiro modalitatea existitzen da eta horretara sar daiteke adin arrunta baino 4 urte lehenagora arte. Laneko borondatezkoa ez den uztetik sortutako erretiro aurreratua gisa ezagutzen da eta eskatzen du, beste baldintza batzuen artean, 33 kotizazio-urte egiaztatzea, nahi gabeko uztearen jatorria enpresaren berregituratzearen arrazoi objektiboetatik eratortzea, eta erretiro-eskaeraren data baino 6 hilabete lehenago gutxienez lan-eskatzaile gisa inskribatuta egotea.

Mota honetako nahitaezko erretiroaren kaltetu bat zara eta horrek zuretzat zehazki zer esan nahi duen jakin nahi duzu? Kasu horretan, artikulu egokiarekin egin duzu topo, izan ere, hemen azalduko dizkizugu neurri horren nondik norako batzuk, eta batez ere, nola itzultzen den prestazio bat jasotzerako orduan.

Goi mailako Bannerra Kalkulatu erretiroa Goi mailako Bannerra Kalkulatu erretiroa
Zure erretirorako aurreztu
Kalkulatu zenbat hobetu duzun pentsio planera ekarpenak egiten.

Nahi gabeko uzteagatiko nahitaezko erretiroaren edo erretiro aurreratuaren legezko esparrua

2013ko martxoaren 17tik nahitaezko erretiro aurreraturako modalitate berria existitzen da, zeinak eragina duen langilea behartuta dagoenean bere lanpostua uztera. Langile talde jakin bati prestazio bat emateko bidea da, baldintza bereziengatik, ezin dutenak neurri handi batean izaera orokorreko erretiro bat lortu.

Hortaz, adina da talde horren lehen alderdi garrantzitsua. Erretiro aurreratuaren modalitatera sartzeko, langileak derrigorrez legeak agindutako lau urte baino gutxiago izan behar ditu erretiroa lortzeko. Baldintza hori ezinbestekoa da erretiro-modalitate horretara sartzeko. Hala ere, horretaz gain, hurrengo baldintza osagarriak eskatzen dira:

  • Langile eskatzaile gisa alta egitea, gutxienez, erretiro-eskaera baino sei hilabete lehenago.
  • Egiaztatzea 33 kotizazio-urte gutxienez.
  • Lan-jardueraren uztea enpresa-berregituratze egoera batengatik gertatzea.

Zeintzuk dira "enpresa-berregituratze egoera" gisa hartzen diren balizko kasuak? Gizarte-segurantzaren arabera, Langileen Estatutuaren araudiaren arabera, hurrengoak dira kasu horiek:

  • Kaleratze kolektiboa, LEren 51. art. arabera.
  • Kaleratze objektiboa, LEren 52.c art. arabera.
  • Ebazpen judiziala dela eta kontratua azkentzea.
  • Heriotza, erretiro edo enpresari indibidualaren ezintasunagatiko uztea, LEren 44. art. arabera.
  • Lan-kontratuaren azkentzea ezinbestean, LEren 51.7 art. arabera.
  • Emakume langilearen kasuan, lan-harremanaren azkentzea genero-indarkeriaren ondorioz.
Erdi mailako Bannerra Pentsio Plana Erdi mailako Bannerra Pentsio Plana
Zure beharretara egokitutako pentsio planak.
Ezagutu eskaintzen dizkizugun aukerak

Nahitaezko erretiroaren edo erretiro aurreratuaren ondorioak nahi gabeko uzteagatik

Nahitaezko erretiroaren modalitate horretan sartzeak pentsioaren zenbatekoa zigortuta ikustea dakar, koefiziente murriztaileen bitartez. Horiek hiru hileko bakoitzean edo aurrerapenagatiko hiru hileko zatikian % 1,875 izatera irits daitezke adin arruntari dagokionez. Legeak baimentzen dizkion 4 urteak aurreratuko balitu, langileak % 30 murriztuta jaso lezake bere pentsioa. Zergatik aplikatzen da murrizketa hori? Lehenago erretiratzen denak pentsioa adin arruntean erretiratzen denak baino urte gehiagoz jasoko duela berdintzeko, eta horregatik, zenbatekoa murriztu egin behar da, bi kasuak bidezkoak izan daitezen.

Hori esanda, ez dago zalantzarik ekintza komun baten aurrean: oso albiste txarra da erretiroko legezko adinetik gertu dagoen kaleratzearen albistea. Gainera bizitza profesionaleko une nahiko ahulean gertatzen denez, mugimendu tarte gutxi izan ohi du langileak erreakzionatzeko. Baina nolabait lehenagotik aurreikusi eta prebenitu daiteke ekintza hori.

Egoera mota horiek pentsio planen interesa handiagotzen duten adibideak dira; horiekin ez da soilik onura fiskal bat lortzen ordaintzen diren bitartean, baizik eta, horretaz gain, luzera erosahalmenaren hobekuntza nabarmena ahalbidetzen dute erretiro urteetan. BBVAk adin eta lan-bizitzaren fase guztietarako produktu interesgarriak eskaintzen dizkizu; horregatik, gaur aurreikuspen pixka batek etorkizunerako nahigabeak aurreztuko dizkizu.

bbva.es-en aurki dezakezu produktuen katalogo osoa, eta hortaz gain, simulazioak egin ahal izango dituzu eta zure kabuz egiaztatu pentsioaren zenbakiak.

Pentsioen CTA simulatzailea Pentsioen CTA simulatzailea
Pentsio planak - Hau ere interesa dakizuke Pentsio planak - Hau ere interesa dakizuke

Honek ere interesatu zaitzake

  • Hauek dira 2018an egindako aldaketak pentsioen eta erretiroa hartzean jasotzen den gehienezko zenbatekoaren inguruan.
  • Hauek dira erretiroa hartu ondoren jasoko duzun pentsioaren prestazioa jakiteko egin beharreko kalkuluak.
  • Hainbat faktorek dute eragina erretiro pentsioen PFEZeko atxikipenean. Aurkitu dagokizun ehunekoa.
Pentsio planak - Tresnak Pentsio planak - Tresnak

Pentsio planei buruzko tresnak

  • Zenbateko pentsio publikoa jasoko duzu erretiroa hartzean? Ezagutu hiru urratsetan.
  • Aurkitu aurrezteko zure beharrei hobeen egokitzen den pentsio-plana, eta hasi etorkizuna planifikatzen.
  • Gure konparatzaileak planen ezaugarri guztiak ezagutzen lagunduko dizu, hobekien egokitzen zaizuna aukeratzeko.
  • Gure simulatzailearekin, ezagutu jasoko duzun prestazioa erretiroa hartzean.
  • Jakin nahi al duzu zenbat aurrez dezakezun zerga aitorpenean pentsio plan batera ekarpenak eginez gero?