Jubilación anticipada por desempleo, todas las claves

Por lo general, para poder acceder a la jubilación un trabajador debe alcanzar la edad legal establecida, que desde la reforma de 2011 aumenta progresivamente hasta alcanzar los 67 años en 2027, salvo para aquellos con larga carrera de cotización, que podrán seguir jubilándose a los 65 años.

Sin embargo, en determinados supuestos es posible acceder a la jubilación antes de dicha edad. Esta jubilación “temprana” se denomina jubilación anticipada y puede ser: 

• Voluntaria: si el interesado quiere cesar su actividad laboral.
• Involuntaria (o forzosa): si se debe a ciertas situaciones de desempleo (que se explican más adelante). 

A continuación, te explicamos todas las claves para saber qué es la jubilación anticipada por desempleo, los requisitos que debes cumplir para solicitarla y las reducciones que supone para la pensión.

La jubilación anticipada por desempleo, a la que también se le conoce como jubilación anticipada por cese involuntario (o forzosa), está enfocada especialmente a aquellas personas sin empleo que, cercanas a la edad de jubilación, pueden encontrar dificultades para reincorporarse al mercado laboral. Eso sí, no basta con que el solicitante esté en esta situación (para “acceder” a la jubilación anticipada por desempleo), sino que, además, debe cumplir una serie de requisitos para solicitarla.

¿Qué ‘pros’ y ‘contras’ tiene la jubilación anticipada por desempleo?

Por un lado, la jubilación anticipada (por desempleo u otro motivo) puede suponer una ventaja, ya que el recién jubilado deja de cobrar el subsidio por desempleo para percibir la pensión pública de jubilación, que suele ser superior. Por otro lado, al tratarse de una jubilación anticipada, esta pensión también está sujeta a ciertas reducciones. De este modo, en función de los años cotizados, se aplica un determinado coeficiente reductor. La minoración, además, se aplica de forma definitiva en la pensión.

Asimismo, es importante recordar que, aunque la situación de desempleo puede influir en la pensión a percibir, no implica que el trabajador deje de cotizar de cara a su jubilación. Siempre que se perciba una prestación contributiva o el denominado subsidio para mayores de 55 años, se considera que el beneficiario de estas ayudas continúa cotizando para su jubilación.

• En primer lugar, para poder solicitar la jubilación anticipada por desempleo es necesario que el solicitante se encuentre inscrito como demandante de empleo en el Sistema Nacional de Empleo al menos durante los seis meses inmediatamente anteriores a la fecha en la que solicite la jubilación. Si el periodo en el que el interesado ha estado registrado como demandante es inferior a los seis meses, este ha de esperar para poder presentar su solicitud.
• En segundo lugar, es requisito indispensable que, respecto al período de años cotizados, este sea de, mínimo, 33 años efectivos de cotizaciones (de los cuales al menos dos deben haber sido cotizados en los 15 años anteriores a la solicitud). A los exclusivos efectos de acreditar este periodo de carencia de 33 años, es posible computar hasta 12 meses de servicio militar o prestación social sustitutoria.
• En tercer lugar, y como nuevo requisito para acceder a la jubilación anticipada por desempleo, es esencial que se haya cumplido una edad, como máximo, cuatro años inferior a la edad legal de jubilación. Como ya se ha mencionado anteriormente, tras la última reforma del sistema de pensiones, esta edad aumenta cada año hasta alcanzar los 67 años en 2027. Por lo tanto, en función del año en el que se quiera acceder a la jubilación anticipada por desempleo, la edad mínima del solicitante será distinta (siendo, en todo caso, de 61 años para los que aplique una edad ordinaria de 65 años). Además, hay que tener en cuenta que, a efectos de determinar dicha edad ordinaria aplicable, se considerará cotizado el periodo que se anticipe la jubilación.
• Por último, para optar a la jubilación anticipada por desempleo se valora, previamente, la manera en que se haya producido el cese de la actividad laboral. Pueden optar a esta jubilación aquellos trabajadores cuya actividad laboral haya cesado como resultado de un ERE, o despido colectivo de trabajadores, un ERTE, o expediente de regulación temporal de empleo, por resolución judicial o la pérdida del empleo por la muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual o por causa de violencia de género.

Acceder a una jubilación anticipada, ya sea de forma voluntaria o forzosa, implica una serie de reducciones sobre la cuantía de la pensión pública (como se ha avanzado al inicio del artículo). Estas se aplican, en cada caso concreto, dependiendo del número de años cotizados por el trabajador.

En el caso de la jubilación anticipada por desempleo, la reducción máxima es:

• Trabajadores que hayan cotizado menos de 38 años y 6 meses: 1,875 % por trimestre o fracción de trimestre de anticipación (7,5 % al año).
• Trabajadores que hayan cotizado un periodo igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses: 1,750 % por trimestre o fracción de trimestre de anticipación (7 % anual). 
• Trabajadores que hayan cotizado un periodo que oscile entre los 41 años y 6 meses y los 44 años y 6 meses: 1,625 % por trimestre o fracción de trimestre de anticipación (6,5 % anual). 
• Trabajadores que hayan cotizado un periodo igual o superior a los 44 años y 6 meses: 1,5 % por trimestre o fracción de trimestre de anticipación (6 % anual).

Se puede consultar la tabla con las reducciones, en función de los meses en los que se anticipe la jubilación anticipada por desempleo, en este enlace.

Ahora que ya conoces todos los requisitos que debes cumplir para optar a una jubilación anticipada por desempleo y cuál es la reducción que esto supone para tu pensión, es el momento de empezar a pensar en el futuro. 

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