
BBVA Baby Planner
Coñece BBVA Baby Planner- Adopción: dereitos dos pais
Adopción: dereitos dos pais
A adopción e o acollemento permanente dan dereito aos pais a axudas e medidas de conciliación
Dereitos laborais dos pais:
Baixa por maternidade
A adopción e o acollemento permanente durante máis dun ano dun menor de 6 anos, ou un menor de 18 anos con discapacidade ou algunha dificultade para incorporarse a familia, dá dereito a un permiso laboral de 16 semanas durante o que se cobra o 100 por 100 da base reguladora (unha cantidade diaria que se obtén de dividir o soldo antes das retencións entre 30 días).
- Se o menor ten algún tipo de discapacidade, o permiso é de 18 semanas.
- En caso de adopción múltiple, súmanse 2 semanas por cada fillo a partir do segundo.
- Ao non ser necesaria a recuperación da nai tras o parto, esta pode ceder a totalidade de baixa ao pai ou compartir parte con el para gozar do descanso en paralelo ou de maneira consecutiva.
- Toda a baixa pode ser tomada en xornada completa ou parcial, sempre que haxa un acordo coa empresa.
- Na adopción internacional, se os pais teñen que desprazarse ata o lugar de nacemento do bebé, o permiso pode empezar ata 4 semanas antes da resolución pola que se constitúe a adopción.

Que é Baby Planner?
Ademais do papelorio habitual, para solicitar a baixa hai que achegar:
- A resolución xudicial que dá a adopción ou tutela, ou a resolución administrativa ou xudicial pola que se concede o acollemento familiar superior a un ano.
- Se os pais teñen que desprazarse ao lugar de nacemento do fillo, a documentación do órgano competente da comunidade autónoma que acredita que se iniciaron os trámites de adopción ou acollemento.
- Se o neno ten discapacidade, o certificado que o avale.

Permiso de paternidade
O pai ten dereito a un permiso retribuído de 4 semanas por adopción ou acollemento permanente dun menor de 6 anos, ampliables 2 días máis por cada fillo a partir do segundo, nos casos adopción ou acollemento múltiple.
- O permiso pode gozarse en xornada completa ou parcial se hai acordo coa empresa.
- Para solicitalo hai que achegar a mesma documentación especial que para a baixa maternal.
Permiso de lactación
Se o bebé adoptado é menor de 9 meses, un dos pais pode solicitar o permiso de lactación que dá dereito a coller unha hora libre dentro da xornada laboral ou a reducir o horario en media hora á entrada ou á saída. Se o convenio colectivo así o contempla ou hai acordo coa empresa, o permiso pódese acumular en días libres (supón uns 15 días) para alongar así a baixa maternal.
Redución de xornada e excedencia
Así mesmo, os pais adoptivos poden solicitar unha redución de xornada con redución proporcional de soldo ata que o neno cumpra 12 anos e pedir unha excedencia dun máximo de 3 anos polo coidado dos fillos.
Nas adopcións e acollementos permanentes, a nai pode compartir o total da baixa maternal
Axudas para a adopción
Non existen axudas concretas de carácter nacional para os pais que adoptan, aínda que estes poden solicitar as axudas xerais por nacemento ou adopción, así como as específicas para familias monoparentais se se trata de persoas que adoptan porque deciden emprender a maternidade ou paternidade en solitario.
Porén, si que existen algunhas axudas nas comunidades autónomas:
- Por exemplo, desde 2018, na Comunidade de Madrid existe unha dedución de 600 euros anuais durante 3 anos para os novos pais que cumpran unhas condicións máximas de renda, que en caso de adopción internacional increméntase a 1.200 € o primeiro ano.
- O Goberno da Rioxa ofrece axudas para a adopción no estranxeiro.
- O Goberno do País Vasco tamén ofrece axudas por adopción internacional.
Poden aprobarse axudas novas, polo que convén consultar a web de servizos sociais da comunidade autónoma correspondente para coñecer as axudas vixentes.
- Adopción: dereitos dos pais